Trennungsmanagement

Situation

Veränderungen bringen leider manchmal auch die Nichtfortführung des Arbeitsverhältnisses mit sich. Dabei können neben den arbeitsrechtlichen Kosten auch nicht-sichbare Kosten (z.B. Vertrauensverlust, Produktivitäts-reduktion, Fehlzeitenerhöhung) der Veränderung hervorgerufen werden. Um diese zu vermeiden, ist ein professionelles Trennungsmanagement sinnvoll.

Stay Module

Workshops und Seminare zu:

Umgang mit Veränderungen
Führen in Veränderung
Gesprächsführung insbesondere führen von Trennungsgesprächen
Teamentwicklung
Trauer- und Ressourcenarbeit

Replacement Module

Workshops:

Kompetenzanalyse und Selbstwirksamkeit
Achtsamkeit und Resilienz
Entscheidungsfindung
Bewerbungstraining

Einzelcoachings:

Positionierung
Arbeitsmarktanalyse
Unterlagencheck
Vorstellungsgespräche führen
Selbstwirksamkeit und persönlicher Auftritt

Warum wir?

Unsere Prozesse sind durch langjährige Tätigkeiten in unterschiedlichen Branchen qualitätsgesichert. Wir haben eine hohe Erfolgsquote bei der Neupositionierung von Bewerbern. Unsere schlanke Aufstellung reduziert Overhead-Kosten und lässt uns sehr flexibel auf Ihre Anforderungen reagieren.

Unterstützung im Trennungsmanagement erfordert Kompetenzen, die wir mitbringen:

Fachliche Kompetenz

Akademische Ausbildung
Psychologischer Hintergrund
Diverse Fortbildungen u.a. systemisches Coaching, Mediation, Change Management uvm.
Langjährige praktische Erfahrung in Trainingskonzeption und -durchführung inkl. Qualitätssicherung
Großer Methodenkoffer

Berufserfahrung

unterschiedliche Branchen
Personalmanagement
Personal- und Organisationsentwicklung
Unternehmensberatung
Projektleitung
konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebsräten
Teamentwicklungen und Moderationen